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Nous accompagnons également les entreprises et leurs salariés en BILAN DE COMPéTENCES.  

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L’objectif est de faire le point sur le parcours professionnel du salarié, de valoriser ses atouts, prendre du recul, afin de dynamiser une carrière, ou préparer une transition professionnelle.

Lors de nos Bilans, nous adoptons une démarche confidentielle, structurée, personnalisée, éclairante & surtout réaliste.

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 durée d'accompagnement : 

2 à 3 mois,

soit environ 18 à 24 h de face à face.

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Nous sommes certifiés sur tous les outils que nous utilisons. 

 

 

process

Nous proposons une méthodologie structurée en 4 étapes :

 

 

1. ANALYSe

  • Identifier le contexte dans lequel s’inscrit la démarche et les attentes. 
  • Etablir les règles du jeu et de réussite du Bilan. 

2. faire connaissance

  • Mieux connaître le bénéficiaire du bilan, comprendre son parcours de vie personnel et professionnel, et sa personnalité. 
  • Partager et analyser le parcours professionnel et les réussites.
 
 
 

3. identifier

  • Identifier les compétences acquises et celles qui peuvent être transférées.
  • Faire l’inventaire des atouts, valeurs, et intérêts.

4. élaborer le projet

  • Rechercher et enquêter sur les métiers possibles.
  • Analyser le poste idéal.
  • Construire un projet réaliste et fixer les plans d’actions pour l’atteindre. 
  • Suivre la mise en oeuvre du projet avec remise d'un rapport
 
 

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"Découvrir ses talents, c'est réaliser quel rôle essentiel nous pouvons jouer dans la société"

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