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La méthode est essentielle pour la réussite de nos missions.

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Tout au long du processus, nous nous positionnons comme un partenaire privilégié. 

Nous construisons notre offre sur mesure en prenant compte de vos exigences et contraintes. 

Nous sommes agiles de nature, et plaçons les besoins de l'entreprise et du candidat au cœur de notre dispositif.

 

 

Option 1

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SOURCING

Nous proposons une méthodologie structurée en 4 étapes :

 

 

1. ANALYSE DU BESOIN

  • Comprendre l’entreprise et ses enjeux.
  • Co-rédiger le profil.
  • Élaborer la stratégie de sourcing.
  • Définir les conditions de succès de la mission.

2. SOURCING DES TALENTS

  • Rédiger et diffuser les annonces sur le Web.
  • Rechercher sur les CV thèques et activer les Réseaux sociaux et professionnels. 
  • Photographier le marché, les acteurs, les concurrents (En approche directe).
  • Cibler les entreprises et candidats (En approche directe).
 
 
 

3. SELECTION ET QUALIFICATION

  • Trier les CV.
  • Pré-qualifier par téléphone les candidats.
  • Remettre une short-list candidats.
  • Réaliser les prises de références.
  • Présenter les talents en lien avec le profil recherché.

4. SUIVI

  • Reporter quantitativement et qualitativement l'état d'avancée de la mission tous les 10 jours.

  • Remettre une fiche de pré-qualification.
 

 

OPTION 2

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RECRUTEMENT COMPLET

Nous proposons une méthodologie structurée en 4 étapes

 
 

1. ANALYSE DU BESOIN

  • Comprendre l’entreprise et ses enjeux.

  • Co-rédiger le profil.
  • Élaborer la stratégie de sourcing.
  • Définir les conditions de succès de la mission.

2. SOURCING DES TALENTS

  • Rédiger et diffuser les annonces sur le Web.
  • Rechercher sur les CVthèques et activer les Réseaux sociaux et professionnels. 
  • Photographier le marché, les acteurs, les concurrents.
  • Cibler les entreprises et candidats (En approche directe).
 
 
 

3. SELECTION ET QUALIFICATION

  • Trier les CV.
  • Pré-qualifier par téléphone les candidats.
  • Évaluer en face à face les savoir-faire et savoir-être en lien avec le profil attendu.
  • Réaliser les prises de références.
  • Présenter les talents en lien avec le profil recherché.
  • Faire passer et restituer le questionnaire de personnalité PAPI. 

4. SUIVI

  • Reporter quantitativement et qualitativement l'état d'avancée de la mission tous les 10 jours.
  • Remettre une note de candidature détaillée.
  • Aider à la prise de décision.
  • Soutenir lors de la négociation salariale.
  • Accompagner le client et le candidat pendant les 3 mois qui suivent l’embauche. 
 
 

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"Pour nous, la personnalité englobe les aptitudes relationnelles & les motivations"

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