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Nous accompagnons les salariés afin de faire le point sur leur carrière, clarifier une réflexion, ou préparer une transition professionnelle. 

Notre démarche est avant tout personnalisée, structurée et orientée résultat. 

Notre connaissance du marché du recrutement, nous permet d’accompagner le salarié vers un projet professionnel réaliste et qui renforce l’employabilité. 

Créateurs de liens, nous avons plaisir à faciliter  la transition en proximité et confiance, sans en oublier l’objectif de rebond.

Nos accompagnés bénéficient également, de notre réseau de partenaires et de clients recrutement, pour concrétiser leur projet. 

Parce que l’éthique est une valeur essentielle pour nous, nous sommes certifiés sur tous les outils que nous utilisons.  

NOTRE MÉTHODE REPOSE SUR UNE ALTERNANCE DE SÉANCES INDIVIDUELLES, DE RETOURS D’IMAGE, DE TRAVAIL D’INTROSPECTION ET DE RENCONTRES INSPIRANTES.

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LA DURÉE DU BILAN EST DE 10 SÉANCES
RÉPARTIES SUR 2 À 3 MOIS.

Lorsque le bilan est réalisé, en accord avec le salarié, nous organisons un entretien tripartite avec l’entreprise. 

Nous proposons également des formules plus courtes, à la carte
(Nous consulter). 

1. ANALYSE DU BESOIN

• Identifier le contexte, le besoin dans lequel s’inscrit le bilan. 

• Clarifier les attentes et objectifs. 

• Définir les règles du jeu et de réussite.

2. DÉVELOPPER SA SINGULARITE 

• Comprendre le parcours de vie. 

• Identifier le mode de fonctionnement au travail. 

• Révéler les atouts, potentialités, l’unicité. 

3. IDENTIFIER SES COMPETENCES

• Découvrir le parcours professionnel et les réussites. 

• Identifier les compétences clés et transférables. 

4. CLARIFIER SES MOTIVATIONS

• Clarifier les intérêts professionnels et les motivations. 

5. ELABORER SON PROJET

• Identifier les secteurs et métiers potentiels. 

• S’inspirer par des rencontres « métiers ». 

• Définir le projet  et concrétiser la mise en oeuvre.

A 3 à 6 mois, nous réalisons le suivi du Bilan et la mise en oeuvre du projet.