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NOUS VOUS ACCOMPAGNONS DANS L’ÉVALUATION DE VOS SALARIÉS DANS LE CADRE D’UNE MOBILITÉ INTERNE POUR ÉVALUER LE POTENTIEL D’ÉVOLUTION OU EN PHASE FINALE DE RECRUTEMENT POUR SÉCURISER VOTRE CHOIX.
Pour réussir ce diagnostic, nous nous positionnons avec bienveillance, méthode et neutralité afin de vous apporter l’ensemble des éléments qui permettront une décision sereine.
Parce que l’éthique est une valeur essentielle pour nous, nous sommes certifiés sur tous les outils que nous utilisons.
NOTRE MÉTHODE
Nous proposons une méthodologie structurée en 4 étapes :
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1. ANALYSE DU BESOIN
Comprendre votre besoin, le contexte, les enjeux.
Identifier les points particuliers à évaluer.
Définir la méthode.
2. PASSATION DE TESTS
Faire passer un ou plusieurs questionnaires selon le besoin identifié.
3. RENCONTRE ET EVALUATION
Échanger avec le candidat afin de comprendre son parcours, son mode de fonctionnement, identifier ses atouts, ses points de progrès, ses moteurs, et motivations pour le poste son projet professionnel.
Évaluer son potentiel d’évolution.
4. RESTITUER ET DECIDER
Restituer les résultats.
Émettre une recommandation GO/NO GO avec remise d’une note de synthèse afin de décider en objectivité et sérénité.
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*champs obligatoires
"Lorsque le talent se révèle, c'est l'avenir qui s'éclaircit.”